“大学生过剩”催生企业用人新思维

今年刚刚从上海某财经院校毕业的研究生小王并没有为工作的事情发愁，没费多少功夫就与苏州明公司很快地签了约。“之所以这么快，是因为我已经拿到了明的‘绿卡’”，小王神秘地对记者说。

　　“所谓绿卡，就是明在很多学生大二大三的时候就让他们参与很多企业的行销活动，熟悉明的企业文化，只有接受了我们的企业文化，愿意加入到我们的队伍中的学生才能得到‘绿卡’”，明人力资源部经理孙世昌对记者说。

　　据记者了解，IBM也是这样做的，只不过它们叫“蓝卡”。“这样做，可以使我们的招聘工作做在前端，我们之所以愿意招聘学生，是因为他们是‘空白’的，对于企业文化的灌输是非常有利的。”孙世昌说。翻开报纸的人才版，几乎满眼都是大学生就业如何困难，供大于求的现象只增不减，但作为企业我们应该如何理解这种供需关系，在这样的供需矛盾下如何能够招到真正适合企业的人才？

　　人才供应没有准确反映企业对人才的真正需求

　　“首先我们应该正确地理解目前大学生就业的供需关系，”美世咨询北京公司总经理王宪亮说：“现在的大学毕业生供应的确呈现出供大于求的情形。但从一个更长期的时间范围来看，通过社会人才供需状况的变化以达到供需关系的平衡，是一种合理的社会现象。这种现象中国有，其他地方如美国也会有；将来也会以不同的形式发生。”

　　“另外一个原因造成供需不平衡是因为人才的供应并没有准确地反映出企业对于人才的真正需求。而通常，这种反应往往存在一个迟滞的现象，因而导致供需关系的失衡。例如，根据美世最新研究结果表明，在中国，某些传统行业(例如化工行业)的薪酬增长速度已经超过IT业，这表明来自于这些行业的人才需求量的增长速度已经超过了对IT人才的需求，但这种需求的变化需要一定的时间才能传递到对人才供应的影响。”王说。

　　“因为近几年市场高端人才供给量越来越多，大学生就业难的现象也开始引起各方人士的关注。其实这也是正常的市场竞争结果。”北京外企太和咨询公司的人力资源专家阿红星也表达了同样的看法。