监控员工上网该不该？

你正在工作时间上网看这篇文章吗？它跟你的工作有关系吗？如果替你着想的话，我希望它与你的工作有关。

　　我这么说是有原因的。技术的发展使我们更容易没日没夜地干活，也使我们的雇主更容易了解我们什么时候没在工作。根据美国管理协会(AmericanManagementAssociation)近日所做的一项调查显示，逾四分之三的美国雇主监视员工在工作时间的个人上网行为——而令人惊恐的是，多达26%的雇主确实因为这种行为解雇过员工。

　　再仔细研究一下这些数字，你可以发现原因：大约50%至75%的美国员工（具体比例取决于你相信哪项调查）承认，他们在工作时间会出于个人目的上网冲浪。而在工作时间上网的男性员工中，近四分之一的人甚至承认，上班时他们会访问色情网站（这个数字来自一个出售雇员监视产品的公司：把美国员工描述成沉迷色情的懒蛋符合该公司的利益；不过，这家公司也许并没有完全瞎说)。

　　生产率损失只是事情的一半：在美国，企业可能而且也确实曾经因为雇员上网而遇到官司。淫秽邮件、即时讯息玩笑、什么都写的博客、作为墙纸的色情网站，这些都有可能引发诉讼案件。不过，雇员坦率承认，他们沉溺于自己的网络“玩具”：最近一项调查中，52%的办公室上网雇员表示，他们宁愿不喝咖啡，也不愿自己在上班时无法私下上网。

　　那么，公司该怎么做呢？更准确的说，对美国的“网络工薪族”而言，工作中什么时候上网安全呢？纽约的一位法官最近就遇到了这个问题，而且还判决工作时上网的被告胜诉，让所有人大吃一惊。这个案子涉及纽约市教育部门的一名雇员，他由于在工作时间访问古怪的旅游网站而惹上了麻烦。

　　这位法官将互联网与普通的电话相对比，并表示这位雇员不应该因此被解雇。涉案人员托克尔?乔杜里(ToquirChoudhri)声称，他上网的习惯没有妨碍自己的工作。而且，令纽约的纳税人极为惊愕的是，那似乎是真的：他的部门工作太少，乔杜里可以花大半天时间上网，而不会降低这个部门的生产率。但是，不管怎样，教育部把他解雇了，在网上引发了员工权利鼓吹者如潮的愤怒之情。