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“用人不疑”要有制度和法律为后盾

来源:新励志网 时间:2019-04-28 14:12:20 阅读:次   
“用人不疑,疑人不用。”这句经验之谈,至今还闪耀着睿智的光芒。然而,在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代,微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼,使得企业老板们在对手下得力干将嘉许之时,难免平添几许隐忧和担心。

  微软不是第一次有高管跳槽,此前,中国区总裁唐骏跳槽后还被授予“终身名誉总裁”的称号。为什么唐先生跳槽能与微软好聚好散,到李博士这里就闹得非上法庭分个输赢不可呢?从媒体关于两人离职的公开报道可以看出,李、唐二位在微软尤其是对微软中国事业的发展均可谓功勋卓著,他们也都在自述中表达过比尔·盖茨对他们各自工作的赞许和欣赏。那么,为什么盖茨先生对两人先后离职的态度判若两人呢?

  这里还有必要先提一下中美两国文化看待辞职态度的差别。在美国文化里,辞职是员工的权利,是一件很正常的事情,只要不涉及商业秘密或者其他问题,一般无所谓正面或者负面评价。有的老板甚至会建议员工在下家找好后再辞职不迟,免得匆忙中辞职影响生计。而在中国,虽然近年来观念有所更新,但是,辞职往往有点“不忠”和“这山望着那山高”的感觉,尤其是对掌握公司核心机密的技术人员,其去留往往就是决定企业生死存亡的头等大事。

  这样一看,此中奥妙也就不难理解了。李博士之所以求去不得,原因在于他是掌握核心知识产权的技术人员。唐先生当然也是不可多得的才俊,可是管理者毕竟是人才辈出的,推陈出新保持企业活力也算是微软的高明之举。按照媒体报道的微软一方的说法,李博士是掌握几个与GOOGLE直接竞争领域内的核心机密的全球副总裁,此时此刻,让他到竞争对手那里效力,李博士掌握的核心机密一旦用于对手对于微软中国业务的竞争,我想,任何一个老板想到这些问题都会额头冒汗。微软一怒之下诉诸公堂,也就在意料之中了。